El I Pla d'Igualtat de l'Institut Valencià d'Atenció Social-Sanitària (IVASS), adscrit a la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, compleix el seu primer any de vigència.

Aquest primer Pla, que es desenvolupa des de 2017 fins a 2020, recull un seguit d'actuacions encaminades a regular i fer efectiu el principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en tots els centres i serveis de l'entitat.

Durant aquests quatre anys preveu una bateria d'accions relatives a l'accés a l'ocupació, la classificació professional, promoció i formació, mesures de conciliació laboral, retribucions, salut laboral i prevenció de l'assetjament sexual, així com directrius perquè la comunicació interna i externa de la entitat faci ús d'un llenguatge integrador i no sexista.

Totes aquestes iniciatives busquen facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels treballadors i les treballadores, i garantir la igualtat de tracte i oportunitats en la selecció i la promoció professional. Es presta especial atenció a la discriminació indirecta i a la protecció de les víctimes de la violència de gènere, ja que promou mesures que faciliten la flexibilitat horària, mobilitat en els torns i possibilitat de trasllats.

Per al compliment d'aquests objectius, contempla la creació d'unitats d'igualtat per àrees funcionals i serveis.

El Pla d'Igualtat 2017-2020 està estructurat en dos Títols, precedits d'un compromís de l'organització relatiu als principis que han portat a la seua elaboració, la normativa en què se sustenta i dos annexos, un amb el Pla de Formació específic en matèria d'Igualtat i l'altre amb el Model d'Avaluació i Seguiment del Pla.

El títol primer fa referència a aspectes bàsics que constitueixen el contingut mínim del Pla d'Igualtat. Per la seua banda, el títol segon conté nou capítols, cada un d'ells centrat en una matèria o àrea d'actuació diferenciada:

Capítol 1r.- Accés a l'ocupació (Selecció i Contractació)

Capítol 2n.- Classificació professional

Capítol 3r.- Promoció i Desenvolupament

Capítol 4t.- Formació

Capítol 5.- Conciliació de la vida professional i personal

Capítol 6.- Retribució

Capítol 7.- Salut Laboral

Capítol 8.- Prevenció de l'Assetjament Sexual i Assetjament per raó de sexe

Capítol 9.- Aspectes Generals. Dinamització i comunicació

Transcorregut un any des de l'aprovació del visat que expedeix la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives per a la seua validació, l'IVASS va a efectuar una avaluació de les mesures contemplades en el citat Pla escomeses durant la seua primera etapa.

Així mateix, el nostre objectiu és continuar treballant per implementar accions positives en tota l'organització que potencien la diversitat de gènere, eviten la discriminació laboral entre dones i homes, i permeten avançar en l'equilibri entre els dos sexes.

Per a més informació, el Pla està penjat a la nova web de l'entitat en el Portal de Transparència IVASS OBERT http://www.ivass.gva.es/ivass-obert/documents-institucionals.html