La Vicepresidenta i Consellera d'Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, ha informat que des del departament que dirigeix ​​s'està treballant perquè el personal de l'Institut Valencià d'Atenció Social-Sanitària percebin l'homologació salarial abans que finalitzi l'any.

Oltra ha subratllat que "la mesura d'escometre l'homologació de llocs de treball i d'adequar retributivament els salaris del personal de l'Institut Valencià d'Atenció Social-Sanitària al II conveni col·lectiu de la Generalitat, era una necessitat urgent per acabar amb la bretxa salarial de gènere en l'entitat i garantir la igualtat efectiva entre les treballadores i els treballadors en matèria laboral".

La Consellera ha incidit que l'objectiu és "eliminar les desigualtats d'una plantilla altament feminitzada, així com les derivades de la confluència de convenis col·lectius diferents en aquesta entitat pública i reclassificar els llocs de treball als llocs laborals de similar formació, responsabilitat i dedicació en el conjunt de la Generalitat".

Mónica Oltra ha respost així a una pregunta parlamentària formulada pel grup Compromís a les Corts Valencianes, en la qual sol·licitaven conèixer les millores que ha suposat l'acord assolit amb les organitzacions sindicals representatives del IVASS i que tindrà efectes retroactius des de l'1 de gener de aquest any, tant en l'equiparació de les retribucions com en la reclassificació dels llocs de treball.

Així mateix, ha reiterat que "l'acord posa fi a una injustícia històrica que afectava particularment al col·lectiu de treballadores de l'IVASS, un 78% de la plantilla, i el 94% víctimes d'una bretxa salarial injustificable, ja que percebia un salari inferior al de l' resta de treballadores i treballadors de l'administració pública que realitzen les mateixes tasques".

A més, ha concretat que "estableix destinar el 0'2% de l'increment de la massa salarial addicional consignat en els pressupostos per trencar les diferències retributives que, durant anys, s'han vingut produint en el sector públic de la Generalitat", i ha reiterat que "l'acord subscrit el passat 13 de novembre acabarà amb una situació caòtica i injusta que implicava que en una mateixa empresa pública convisquessin diferents salaris per a persones amb les mateixes funcions".

La Vicepresidenta ha explicat que "les i els professionals de l'IVASS desenvolupen actuacions vitals en l'àmbit de benestar social, la dependència, la protecció i tutela de les persones amb diversitat funcional i/o en situació de dependència, així com la prestació, assistència i execució d'actuacions en matèria de serveis socials i acció social de suport a una trentena de centres i serveis per a persones amb diversitat funcional intel·lectual, trastorn mental greu, dany cerebral sobrevingut i persones majors dependents".

Mónica Oltra ha assenyalat que "per a escometre l'homologació i acabar amb la bretxa salarial en IVASS s'han destinat 1.602.000 euros. Aquest import permetrà la reclassificació d'un total de 593 llocs de treball, que no estaven classificats de manera adequada, amb les taules retributives en vigor per al personal al servei de l'Administració de la Generalitat i dels seus organismes autònoms".

"Ressaltar, a més, que els llocs d'atenció directa en residències registren un augment anual molt per sobre dels mil euros. En concret, i en el cas més sagnant, ja que afectava el col·lectiu majoritari en l'entitat que són els llocs de cuidador/a, aquest acord suposarà un increment del seu sou anual en 2.802,12 euros més a l'any, és a dir, un 16'65% més del que percebien fins ara", ha indicat.

De la mateixa manera, s'ha referit a l'augment de 1.114,39 euros (7'71%) que hi ha per al lloc d'ajudant de residència, o els 1.584,36 euros més a l'any (5'57%) per al personal d'infermeria, entre d'altres".