La Vicepresidenta y Consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha informado de que desde el departamento que dirige se está trabajando para que el personal del Instituto Valenciano de Atención Social-Sanitaria perciban la homologación salarial antes de que finalice el año.

Oltra ha subrayado que “la medida de acometer la homologación de puestos de trabajo y de adecuar retributivamente los salarios del personal del Instituto Valenciano de Atención Social-Sanitaria al II convenio colectivo de la Generalitat, era una necesidad urgente para acabar con la brecha salarial de género en la entidad y garantizar la igualdad efectiva entre las trabajadoras y los trabajadores en materia laboral”.

La Consellera ha incidido en que el objetivo es “eliminar las desigualdades de una plantilla altamente feminizada, así como las derivadas de la confluencia de convenios colectivos distintos en esta entidad pública y reclasificar los puestos de trabajo a los puestos laborales de similar formación, responsabilidad y dedicación en el conjunto de la Generalitat”.

Mónica Oltra ha respondido así a una pregunta parlamentaria formulada por el grupo Compromís en Les Corts Valencianes, en la que solicitaban conocer las mejoras que ha supuesto el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales representativas del IVASS y que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, tanto en la equiparación de las retribuciones como en la reclasificación de los puestos de trabajo.

Asimismo, ha reiterado que “el acuerdo pone fin a una injusticia histórica que afectaba particularmente al colectivo de trabajadoras del IVASS, un 78% de la plantilla, y el 94% víctimas de una brecha salarial injustificable, ya que percibía un salario inferior al del resto de trabajadoras y trabajadores de la administración pública que realizan las mismas tareas”.

Además, ha concretado que “establece destinar el 0’2% del incremento de la masa salarial adicional consignado en los presupuestos para romper las diferencias retributivas que, durante años, se han venido produciendo en el sector público de la Generalitat”, y ha reiterado que “el acuerdo suscrito el pasado 13 de noviembre acabará con una situación caótica e injusta que implicaba que en una misma empresa pública convivieran diferentes salarios para personas con las mismas funciones”.

La Vicepresidenta ha explicado que “las y los profesionales del IVASS desarrollan actuaciones vitales en el ámbito de bienestar social, la dependencia, la protección y tutela de las personas con diversidad funcional y/o en situación de dependencia, así como la prestación, asistencia y ejecución de actuaciones en materia de servicios sociales y acción social de apoyo en una treintena de centros y servicios para personas con diversidad funcional intelectual, trastorno mental grave, daño cerebral sobrevenido y personas mayores dependientes”.

Mónica Oltra ha señalado que “para acometer la homologación y acabar con la brecha salarial en IVASS se han destinado 1.602.000 euros. Este importe permitirá la reclasificación de un total de 593 puestos de trabajo, que no estaban clasificados de manera adecuada, con las tablas retributivas en vigor para el personal al servicio de la Administración de la Generalitat y de sus organismos autónomos”.

“Resaltar, además, que los puestos de atención directa en residencias registran un aumento anual muy por encima de los mil euros. En concreto, y en el caso más sangrante, puesto que afectaba al colectivo mayoritario en la entidad que son los puestos de cuidador/a, este acuerdo supondrá un incremento de su sueldo anual en 2.802,12 euros más al año, es decir, un 16’65% más de lo que percibían hasta ahora”, ha indicado.

De igual modo, se ha referido al aumento de 1.114,39 euros (7’71%) que existe para el puesto de ayudante de residencia, o los 1.584,36 euros más al año (5’57%) para el personal de enfermería, entre otros”.